员工对公司处理其敏感个人信息的投诉或疑虑是一种常见的问题，管理者应该认真对待并及时解决。以下是处理这类问题的一些建议和方法：
建立透明的隐私政策：公司应该建立明确的隐私政策，明确说明如何收集、存储和使用员工的个人信息，并保证信息安全。这样可以帮助员工了解公司的数据处理流程，减少对于个人信息处理的疑虑。
加强沟通和培训：管理者应该与员工进行定期的沟通和培训，讲解公司对个人信息的处理政策和流程，解答员工的疑虑和问题。通过提供信息和教育，可以增强员工对于个人信息处理的理解和信任。
建立投诉渠道：公司应该建立一个有效的投诉渠道，让员工能够方便地提出对于个人信息处理的投诉或疑虑。这个渠道应该是保密的，并且保证对于投诉的及时回应和处理。
管理员工期望：管理者需要与员工进行充分的沟通，了解他们的期望和关注点。通过与员工建立良好的关系，可以减少对于个人信息处理的疑虑和不满。
合规审查：公司应该定期进行合规审查，确保个人信息的处理符合相关的法律法规和政策要求。这样可以增加员工对于个人信息处理的信任和满意度。
解决问题的案例说明：例如，如果有员工投诉公司在处理个人信息时泄露了其薪资信息，管理者可以立即召开会议与该员工进行沟通，并解释该问题是由于系统错误导致的，并向员工道歉。同时，管理者应该采取措施修复系统错误，并保证类似的问题不再发生。此外，为了增加员工的信任度，管理者可以考虑与员工签署保密协议，以保护员工的个人信息。
综上所述，处理员工对公司处理其敏感个人信息的投诉或疑虑需要建立透明的隐私政策，加强沟通和培训，建立投诉渠道，管理员工期望，进行合规审查，并根据具体情况采取相应的解决措施。这些方法可以帮助管理者解决员工的疑虑，增加员工对公司个人信息处理的信任和满意度。