分享员工的敏感个人信息给第三方是一个涉及隐私和数据保护的敏感问题，需要根据具体情况来进行评估和决策。一般情况下，为了保护员工的隐私权和数据安全，应当避免将敏感个人信息分享给第三方。然而，在以下情况下，可能需要考虑分享员工的敏感个人信息给第三方：
法律法规要求：如果根据适用的法律法规，公司有义务向某些机构或部门提供员工的敏感个人信息，那么可以根据法律法规的要求进行分享。在这种情况下，应确保遵守相关法律法规的规定，并采取合适的安全措施保护员工的个人信息。
经过员工同意：在某些情况下，员工可能会同意将其敏感个人信息分享给第三方。例如，员工可能需要向保险公司提供健康状况信息以购买保险，或者向银行提供财务信息以申请贷款。在这种情况下，应当获得员工的明确同意，并确保第三方机构具有适当的隐私保护措施。
为了员工福利或利益：在一些特定情况下，公司可能需要向第三方分享员工的敏感个人信息，以确保员工的福利或利益得到保障。例如，公司可能需要向医疗机构提供员工的健康状况信息，以确保员工能够获得适当的医疗保健。在这种情况下，应当严格控制敏感个人信息的使用和访问权限，并确保第三方机构有足够的安全保护措施。
需要强调的是，无论在何种情况下分享员工的敏感个人信息给第三方，都应当严格遵守相关的法律法规，并采取适当的安全措施来保护员工的个人信息。此外，公司还应当充分告知员工关于分享敏感个人信息的目的、范围和可能的风险，并尊重员工的隐私权和自主选择权。