处理员工请求访问、更正或删除其敏感个人信息的申请需要遵循相关的法律法规和公司内部政策。首先，管理者需要了解员工的权利，包括访问个人信息的权利、更正不准确信息的权利和删除不必要信息的权利。其次，建立一个明确的流程，让员工知道他们可以向谁提出这样的申请，以及申请将如何处理。流程应包括员工如何提交申请、公司如何验证员工身份、公司将在多长时间内答复申请等。此外，公司需要建立相应的内部机制，确保能够及时有效地响应员工的请求。最后，需要建立相关的记录和跟踪机制，以便能够追踪处理过程并留下相关的证据。
在处理员工请求访问、更正或删除个人信息的申请时，管理者可以采取以下具体措施：
制定明确的个人信息管理政策，包括员工权利和申请流程，确保员工知晓相关政策和流程；建立专门的个人信息管理团队或委员会，负责处理员工的申请，并确保团队成员具备相关的法律、技术和沟通能力；针对不同类型的申请建立标准化的处理流程，确保每个申请都能得到一致的处理；建立内部培训计划，培训员工如何处理员工的个人信息访问、更正或删除的申请，以及如何保护敏感信息的安全；定期审查和更新个人信息管理政策，以确保其符合最新的法律法规和公司实际情况；与公司的法律顾问或合规部门保持密切联系，及时了解相关法律法规的变化，并咨询专业意见。举例来说，某公司的员工向公司提出访问其个人信息的申请，公司应当在收到申请后及时通知员工其申请是否被接受，并在法定期限内提供相关信息。如果员工请求更正或删除个人信息，公司需要核实该请求的合理性，并在法定期限内作出答复。在处理过程中，公司需要妥善保管员工的个人信息，确保信息安全，同时对处理申请的过程进行记录和备份。