社保补缴新政策：1）退休前补缴社保费，满足15年缴费条件可领取养老保险金；2）未满15年可延迟退休并继续缴费；3）可转为居民社保或一次性补缴以节约成本；4）不想补交可申请退保，但无法享受医疗保险和养老金福利。
法律分析
单位交社保缴纳十五年才能50岁办退休。50岁退休要领取养老保险，需要养老保险，累计缴费年限达到15年，如果缴费期限有不足15年的，可以进行补缴，补缴至满15年。办理退休手续就可以，开始按月领取养老保险金。
社保补缴新政策如下：
1、如果达到退休年龄，在领取社会保障金之前还有一段时间（通常是三年，各地规定可能有所不同，以当地政策为准），可以每年支付进行补缴，这样就可以在退休后领取社会保险福利。但是，在支付每年保险费的同时必须支付一定的滞纳金；
2、如果在中国达到法定退休年龄，但是社会保险支付不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，这样就可以一边工作一边继续支付社保了；
3、如果距离缴满15年社保还有很长时间，可以考虑把职工社会保险变成居民社会保险，节约每年补缴的时间等成本，有些地方也可以一次性补缴；
3、如果社保没有缴满15年，但又不想花钱补交，可以申请退保。这样就不用继续支付社会保险费，之前支付的钱将退还给你。但这种做法的一个后果是，退休后无法享受医疗保险和养老金的福利。
拓展延伸
社保缴纳年限与退休年龄政策的影响与调整
社保缴纳年限与退休年龄政策的影响与调整是一个备受关注的话题。随着人口老龄化趋势的加剧，社会保障体系面临着巨大的挑战。社保缴纳年限与退休年龄之间的关系对于个人和整个社会都具有重要意义。
首先，社保缴纳年限的延长会对个人退休计划产生直接影响。如果社保缴纳年限要求增加，个人需要更长时间缴纳社保才能享受退休待遇。这对于计划早期退休的人来说可能带来一定的困扰和调整。
其次，退休年龄的调整也会对整个社会产生深远影响。随着人们寿命的延长，提高退休年龄成为了一种趋势。这样做可以缓解养老金支付压力，保证社会养老保障的可持续性。然而，也会引发一系列问题，例如就业压力、职业流动性等。
针对这些影响和挑战，政府需要制定科学合理的政策来平衡个人权益和社会可持续发展的需要。可以考虑逐步延长社保缴纳年限，同时提供相应的过渡期和补偿措施。此外，也可以通过灵活退休政策，鼓励个人在退休后继续参与社会活动，实现养老和就业的双重保障。
总之，社保缴纳年限与退休年龄政策的影响与调整是一个复杂而重要的问题。需要政府、社会各界和个人共同努力，找到平衡点，为个人提供稳定的退休保障，同时保障社会养老保障体系的可持续发展。
结语
社保缴纳年限与退休年龄政策的调整对个人和社会都有重要影响。个人需根据社保缴纳年限规定，合理规划退休计划。同时，政府应制定科学政策平衡个人权益和社会可持续发展。逐步延长社保缴纳年限并提供过渡期和补偿措施是一种可行方式。灵活退休政策可鼓励个人继续参与社会活动，实现养老和就业的双重保障。合力解决这一复杂问题，确保个人稳定退休保障，保障社会养老保障体系的可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。