签订劳动合同时需要关注的问题

本文介绍了以书面形式签订劳动合同需要注意的事项。包括合同必须由双方当事人签署、合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等、合同应在试用期之前签订、工资是税前工资还是税后工资需要明确、社会保险需明确双方的责任、关于格式合同需注意、提防“押金”、“风险金”、保管好自己的证件等。

法律分析

以下是以书面形式签订的劳动合同需要注意的事项:

一、该合同必须以书面形式签订,并且必须由双方当事人签署。合同应当签署两份,一份由用人单位保存,一份由劳动者保存。

二、合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

三、合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

四、要明确工资是税前工资还是税后工资。

五、关于社会保险

六、要明确双方违反劳动合同的责任

七、关于格式合同

格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。

八、提防“押金”、“风险金”。

九、保管好自己的证件，企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

拓展延伸

警惕“试用期”与“押金”

试用期和押金是常见于雇佣关系中的两个概念,但是它们的法律风险却可能被人们忽视。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间,在此期间职工应当认真履行职责,以期获得用人单位的认可。如果职工在试用期内不符合用人单位的要求,用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。而押金则是指用人单位要求职工在入职时交纳的一定金额,用于证明职工已经与用人单位达成了劳动合同,并承诺按照劳动合同的约定履行自己的义务。但是,如果用人单位违反劳动合同的约定,提前解除劳动合同,则用人单位应当返还职工的押金。

因此,试用期和押金都存在一定的法律风险。用人单位在制定相关条款时应当谨慎处理,以避免发生纠纷。同时,职工也应该了解自己的权利和义务,并在试用期内认真履行职责,以避免试用期结束后被用人单位解除劳动合同。

结语

书面形式的劳动合同需要注意的事项包括：必须由双方当事人签署，合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等都应该明确，试用期应该在劳动合同之前签订，工资应该明确是税前工资还是税后工资，社会保险应该明确，双方违反劳动合同的责任应该明确，合同应该按照双方协商一致的格式签订，避免押金、风险金，同时要保管好自己的证件，企业不得扣押劳动者居民身份证等证件。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。