2023年五一劳动节放假几天？

劳动节法定假期为一天，不是三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节只有5月1日是法定假期。而对于在劳动节加班的工资计算，5月1日按照300%支付加班工资，而5月2日和5月3日按照200%支付加班工资。加班工资计算公式为：月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%/200%。

法律分析

一、劳动节法定是一天还是三天

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、五一加班怎么算

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

结语

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节法定假期为一天，即五月一日当天。根据《劳动法》规定，5月1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。而5月2日和5月3日加班应按照200%的标准支付加班工资。请注意，这里所说的工资收入指的是基本工资，不包括奖金、津贴和各类补贴。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。