在员工离职通知方面，通常要求员工提前至少两周通知公司，这样可以给公司足够的时间来安排工作交接和人员调整。然而，有些公司可能会要求更长的通知时间，具体要求可以查看公司的员工手册或与人力资源部门进行沟通。
在实际操作中，员工离职通知的时间也可以根据具体情况进行调整。如果员工在关键岗位上，离职对公司影响较大，那么可能需要更长的通知时间，以便公司有足够的时间找到合适的替代人选或进行培训。另外，如果员工与公司有较深的合作关系，提前通知公司可以让双方更好地协调离职事宜，减少不必要的影响和纠纷。
在员工离职通知的具体操作上，员工可以书面形式向直接主管或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期和提前通知时间。同时，员工也可以与直接主管进行沟通，商讨离职事宜和工作交接安排，确保离职过程顺利进行。
总之，员工离职通知需要提前至少两周通知公司，具体通知时间可以根据公司政策和具体情况进行调整，提前与公司沟通并书面提交离职申请可以有效规避不必要的问题和纠纷。