在员工离职通知中注明员工的离职原因并不是必须的，因为离职原因属于个人隐私，通常并不需要在通知中公开。然而，有些公司可能会选择在离职通知中简要说明离职原因，这样可以帮助管理层了解员工流失的原因，从而进行改进和调整。
如果公司选择在离职通知中注明离职原因，建议描述的内容应该客观和中立，不涉及个人攻击或负面评价。可以简单说明员工离开是基于个人发展需求、家庭原因或职业转变等。同时，在通知中也可以感谢员工在公司工作期间的贡献，展现公司的人性化管理。
在实际操作中，为了确保员工隐私和公司形象，建议在离职通知中注明离职日期、离职职位和表达对员工未来的祝福等信息。如果公司有必要了解离职原因，可以在员工离职后进行离职面谈，与员工沟通并收集反馈意见，以便改进公司管理和留住其他员工。
总之，是否在员工离职通知中注明离职原因取决于公司的文化和政策，但需要确保尊重员工隐私和保护公司形象。