员工离职通知对公司内部其他员工会产生一定影响，主要包括以下几个方面：
情绪影响：员工离职通知可能引发其他员工的不安和担忧情绪，尤其是对于工作关系较好或依赖离职员工的同事来说，可能会感到失落和不安。
工作负担增加：离职员工的职责和工作任务需要重新分配给其他员工，导致其他员工的工作负担增加，可能需要加班或调整工作安排来应对。
团队氛围影响：离职员工的离开可能破坏团队的稳定性和凝聚力，影响团队的合作氛围和工作效率。
知识流失：离职员工带走了在公司积累的知识和经验，对公司内部的业务运作和项目推进可能会产生一定的影响。
管理者在面对员工离职通知时，可以采取以下措施来减轻对其他员工的影响：
及时沟通：管理者应及时向其他员工通报离职员工的离职原因和安排，提供必要的支持和帮助，消除员工的不安和疑虑。
合理分配工作：管理者需要合理分配离职员工的职责和任务，确保其他员工的工作负担能够得到合理分配，避免出现过度工作的情况。
加强团队建设：通过团队建设活动和沟通会议等方式加强团队的凝聚力和合作氛围，帮助员工共同面对变化带来的挑战。
留住人才：管理者需要通过激励措施、发展机会等方式留住优秀人才，减少员工的流失率，降低员工离职对公司的影响。
总之，管理者在处理员工离职通知时，需要关注和处理好离职对其他员工的影响，采取有效措施减轻负面影响，同时注重团队建设和人才留存，保持公司内部稳定和良好的工作氛围。