在选择员工离职通知的语言时，管理者应该遵循以下原则：
直接而尊重：在通知中直接说明员工即将离职的事实，避免模棱两可或含糊其辞的表达。同时，要尊重员工的决定，并表示感谢他们在公司的付出和贡献。
积极而乐观：尽量保持积极的态度，表达对员工未来的祝福和期待，让员工感受到离开公司是一种积极的选择，有利于个人发展。
简洁而明了：避免过多的废话和复杂的措辞，让员工能够清晰地理解离职的原因和过程。同时，提供必要的信息，如最后工作日、离职手续等。
个性化而真诚：根据员工的个人情况和关系，适当个性化离职通知，表达真诚的谢意和祝福，让员工感受到被重视和关爱。
预防误解：在离职通知中，要避免使用负面或引起误解的措辞，尽量避免提及公司内部的敏感信息或争议，以防止引起不必要的矛盾和困扰。
例如，可以这样写离职通知：亲爱的XXX，我很遗憾地通知你，我已经做出了离开公司的决定。在这段时间里，我非常感激你的支持和合作，也很荣幸能与你一起工作。我相信这次离开是我个人发展的一个重要阶段，希望我们之间的友谊能够延续下去。希望你未来一切顺利，事业蒸蒸日上。如果有任何帮助或支持需要，我都会尽力帮助。再次感谢你的理解和支持。