在员工离职通知的发布过程中，管理者可以选择以下途径来发布通知：
个别通知：直接与每位员工进行个别沟通，告知其离职的决定，并说明相关事宜。团队会议：在团队会议上宣布离职决定，向所有团队成员进行通知，然后再与个别员工进行进一步沟通。公司内部邮件：通过公司内部邮件系统向所有员工发送离职通知，说明离职员工的离职日期和相关安排。公司内部通告板：在公司内部通告板上张贴离职通知，以便所有员工都能看到。公司内部网站或员工平台：在公司内部网站或员工平台上发布离职通知，以便员工随时查看。公司社交媒体平台：在公司的社交媒体平台上发布离职通知，让更多人了解离职信息。以上途径可以根据公司的实际情况和管理风格来选择合适的发布方式。在发布离职通知时，管理者需要注意尊重离职员工的隐私，同时确保通知内容准确清晰，以避免引起不必要的困扰或误解。
举例来说，当公司的高级管理人员决定离职时，管理者可以选择在公司内部邮件中发布通知，说明高级管理人员的离职日期和交接安排，同时安排团队会议进行进一步沟通，以确保团队稳定和工作顺利进行。