员工离职通知中如何提及员工离职后可能需要追回的公司资产？

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在员工离职通知中提及员工离职后可能需要追回的公司资产是非常重要的，以确保公司的财产安全和秩序。以下是一些建议：

直接沟通：在离职通知中直接提及员工需要归还公司所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件等。同时，可以明确说明如果有遗失或损坏公司资产的情况，员工需要负责赔偿。

清单列举：可以在通知中列举具体需要归还的公司资产清单，以帮助员工清楚了解需要返还的物品，避免遗漏。

提供归还方式：可以说明员工可以在何时何地归还公司资产，或者安排公司相关部门人员上门收取。

强调责任：强调公司资产的重要性，并提醒员工必须妥善保管和归还，以避免造成公司损失。

法律责任：可以在通知中提及公司对员工未归还公司资产的行为将采取法律手段，保护公司的合法权益。

案例分析：某公司员工离职前，HR部门发送离职通知时明确提及离职员工需要归还公司所有资产，包括电脑、手机、钥匙等，要求员工在离职前一天将所有资产交还至HR部门。公司还在通知中明确指出，如有遗失或损坏公司资产的情况，员工需要按照市场价值进行赔偿，并保留追究法律责任的权利。