在确保员工离职通知内容符合公司政策和法律法规方面，管理者可以采取以下措施：
1.明确公司政策：首先要了解公司的离职政策，包括通知期限、离职手续等内容。确保员工离职通知的内容符合公司规定。
2.尊重法律法规：在撰写员工离职通知时，要确保遵守相关劳动法规和法律规定，例如通知期限、经济补偿等。
3.保护隐私：在员工离职通知中，要注意保护员工的个人隐私，避免透露过多个人信息。
4.清晰明了：离职通知内容应该清晰明了，包括离职原因、离职日期、离职后续安排等，避免引起员工疑虑或误解。
5.保留备份：在发送员工离职通知后，要保留备份文件，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。
案例分析：某公司员工张三因个人原因决定离职，人力资源部门撰写离职通知时，遵循公司规定和法律法规，清晰表明离职原因和离职日期，并妥善安排离职手续，保护员工隐私，最终顺利完成离职流程。