在制定离职管理办法时，可以考虑包含员工离职后的禁止竞业条款。竞业禁止条款是为了保护公司的商业利益，防止员工离职后直接从事竞争性的工作，泄露公司的商业机密或招揽原公司客户等行为。制定有效的竞业禁止条款需要注意以下几点：
合理范围：竞业禁止条款的范围应该是合理的，既要保护公司的利益，又不能限制员工的就业机会。一般来说，禁止竞业的地域范围、行业范围和时间限制都需要合理设定，不能过于宽泛或过长。
补偿措施：为了使竞业禁止条款更具可执行性，可以考虑提供一定的补偿措施，如支付一定金额的补偿金或延长员工的薪资待遇至禁止竞业期间。
明确义务：竞业禁止条款应该明确规定员工在离职后的具体义务，如不得从事特定行业、不得招揽原公司客户、不得泄露公司商业机密等。
法律合规：在制定竞业禁止条款时，需要确保其符合当地法律法规的要求，避免出现违法情况。
为了使竞业禁止条款更具可执行性，可以考虑与律师事务所合作，定制专门的离职管理办法，并在员工与公司签订劳动合同时，明确约定竞业禁止条款。同时，定期对员工进行离职管理培训，让员工了解公司的政策和规定，提高员工对竞业禁止条款的认知度和遵守度。
举个例子，某公司在员工离职时要求员工在离职后的一年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作，否则需要支付高额违约金。这样的条款既保护了公司的商业利益，又给予了员工一定的自由度和补偿措施，提高了条款的执行力度。