在制定离职管理办法时，通常会规定离职通知期限，这是为了让公司在员工离职时有足够的时间来安排工作交接和人员调整。通知期限的长短可以根据公司的具体情况和员工的职位等因素来确定。
首先，通知期限的长短可以根据员工的职位和责任来设定。一般来说，对于高层管理人员或担任关键职位的员工，通知期限可以相对较长，以确保公司有足够的时间找到合适的替代人选或安排其他应对措施。而对于一般员工，通知期限可以相对较短，通常为一个月左右。
其次，通知期限的长短也可以考虑员工的工作年限和贡献度等因素。对于工作年限较长或在公司有较大贡献的员工，可以适当延长通知期限，以尊重员工并为公司留出更多的调整时间。而对于工作年限较短或贡献度一般的员工，通知期限可以相对缩短。
另外，通知期限的长短还可以参考行业惯例和法律法规的规定。有些行业或地区可能对通知期限有具体的规定，公司可以根据相关规定来确定通知期限，以确保合规性。
总的来说，确定离职通知期限的长短需要综合考虑公司的实际情况、员工的职位和贡献度、行业惯例以及法律法规等因素，制定合理的通知期限可以有效管理员工离职的过程，保障公司的正常运转。