在确保部门战略方针执行过程中各项工作协调和配合的问题上，管理者可以采取以下几个措施：
1.明确目标和责任：首先要确保所有团队成员清楚理解部门战略方针的目标和执行计划，明确各自的责任和任务。管理者可以通过会议、沟通等方式与团队成员进行有效的沟通，确保每个人都明白自己的角色和职责。
2.建立有效的沟通机制：建立高效的沟通机制是确保各项工作协调配合的关键。管理者可以定期召开会议，建立团队群聊，设立反馈渠道等方式，确保信息的流通和沟通畅通，及时解决问题和调整计划。
3.设立绩效考核机制：建立合理的绩效考核机制，激励团队成员积极配合和协作。管理者可以根据团队成员的表现制定奖惩机制，激发他们的工作积极性和合作意识。
4.培训和发展团队成员：通过培训和发展计划，提升团队成员的能力和素质，增强团队的整体执行力。管理者可以根据团队成员的不同需求和能力制定个性化的培训计划，提升团队整体的绩效水平。
5.及时调整和优化工作流程：在执行部门战略方针的过程中，随时关注工作流程的效率和问题，及时调整和优化工作流程，确保各项工作的协调配合。管理者可以通过流程再造、项目管理等方式，不断提升工作效率和质量。
总之，要确保部门战略方针的执行过程中各项工作的协调和配合，管理者需要明确目标和责任、建立有效的沟通机制、设立绩效考核机制、培训和发展团队成员，及时调整和优化工作流程等措施，以提升团队整体执行力和绩效水平。