海氏岗位价值评价是一种常用的评估员工工作绩效和薪酬的方法，而岗位描述则是对员工所需承担的职责、任务和要求进行详细描述的工具。这两者之间存在着密切的联系，主要体现在以下几个方面：
岗位描述是海氏岗位价值评价的基础：岗位描述明确了员工在具体岗位上需要承担的职责、任务和要求，为评价员工在岗位上的表现提供了具体的参考依据。
海氏岗位价值评价依赖于岗位描述的准确性：评价员工的工作价值需要建立在对岗位要求的准确理解之上，只有通过详细的岗位描述，才能确保评价的客观性和公正性。
岗位描述指导海氏岗位价值评价的标准制定：在制定海氏岗位价值评价的标准时，需要参考岗位描述中规定的职责和要求，以确保评价指标与岗位实际需求相匹配。
海氏岗位价值评价结果可用于完善岗位描述：通过对员工工作绩效和薪酬进行评价，可以发现岗位描述中存在的不足或需要调整的地方，从而及时修订岗位描述，保持其与实际岗位要求的一致性。
因此，管理者在进行海氏岗位价值评价时，应该充分考虑岗位描述的内容，确保评价的准确性和有效性，同时及时更新岗位描述，以适应组织发展和员工需求的变化。