利用通信网络化可以提高企业员工的参与度和满意度的方法有很多。首先，建立一个开放和透明的沟通平台，让员工可以随时随地与管理层进行沟通交流，提出意见和建议。其次，利用互联网和社交媒体等工具，开展员工参与式的决策和问题解决，让员工感到自己的声音被听到和重视。另外，可以借助通信网络化的培训和学习平台，为员工提供更多的学习和成长机会，增强他们的参与感和满意度。此外，利用通信网络化的绩效管理和激励机制，及时给予员工反馈和奖励，激励他们更加积极地参与工作。最后，建立一个在线员工社区，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和归属感。
举个例子，某公司利用企业社交网络平台，建立了一个开放的意见征集和讨论区，员工可以在这个平台上提出自己的想法和建议，管理层也会及时回应并采纳一些优秀的建议。这种做法增强了员工参与感和归属感，提高了员工满意度和凝聚力。
总之，利用通信网络化可以提高企业员工的参与度和满意度，需要建立开放透明的沟通平台，提供学习和成长机会，建立在线员工社区，以及建立有效的绩效管理和激励机制。