请病假的理由是伪造的会被辞退吗

请病假的理由是伪造的可能会被公司辞退，因为伪造病假违反公司规章制度，且医院不会开具虚假的诊断证明。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。解除劳动合同证明书应详细列明解除原因。病假期间被辞退，满足失业保险规定可申领失业金。请病假需提供合法的理由和医院诊断证明，口述病情不违法，但公司可拒绝批准病假请求。

法律分析

一、请病假的理由是伪造的会被辞退吗?

病假的理由是伪造的，有可能会被公司辞退，因为泡病假违反公司规章制度，而且，请病假需要提供医院的诊断证明，如果身体无恙，医院不会开具虚假的诊断证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、伪造病假理由被辞退怎么写解除劳动合同证明?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

三、病假期间被辞退是否可以领失业金?

病假期间被辞退同时满足以下条件可以领失业金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)已办理失业登记，并有求职要求的。

请病假的合法的理由必须是身体有恙，需要提供治疗，诊断证明需要到正规的医院去办理，医院在开诊断证明的时候，一般都会根据员工病情的具体情况，建议员工请病假的时间，没有医院诊断证明，员工仅口述自己生病的，公司不批准病假请求并不违法。

结语

伪造病假理由可能导致被公司辞退，因为这违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反规章制度。请病假必须提供医院的诊断证明，如果身体无恙，医院不会开具虚假的诊断证明。因此，伪造病假理由被辞退是合理的。请病假时必须提供合法的理由，例如真实的身体不适，并提供医院的诊断证明。没有医院诊断证明，仅口述自己生病的请求公司不批准是合法的。

法律依据

第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准。

中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章 医疗卫生人员 第五十五条 国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。

对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。

对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的医师，应当按照国家有关规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。