超时默认制度应该与奖惩机制相结合，以确保有效执行。超时默认制度是一种管理工具，通过设定任务或项目的截止时间，鼓励员工按时完成工作。然而，仅仅依靠超时默认制度可能无法达到预期效果，因为员工可能会忽视这一规定。因此，结合奖惩机制可以增加员工遵守制度的动力。
在实际操作中，可以采取以下措施：
建立明确的超时默认制度：制定清晰的工作任务和截止时间，让员工明确任务的重要性和完成期限。设定奖励机制：对于按时完成工作的员工进行奖励，可以是奖金、奖品或其他激励措施，以激励员工提高效率。设定惩罚机制：对于超时完成或未按时完成工作的员工进行惩罚，可以是降级、罚款或其他惩罚措施，以约束员工遵守制度。监督和反馈：定期监督员工的工作进展情况，及时给予反馈和指导，帮助员工克服困难，提高工作效率。案例分享：可以分享一些成功案例，让员工看到按时完成工作的好处，激发员工的积极性和进取心。通过综合运用超时默认制度与奖惩机制，可以有效激励员工按时完成工作，提高整体工作效率和质量，实现组织目标的顺利实现。
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