法律分析：
预发绩效是否可以收回，应该根据你公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。