法律分析：根据我国《刑法》规定，职务犯罪属于刑法规定的犯罪之一。对于职务犯罪，可以根据情节轻重采取不同的处理措施，其中缓刑是一种从轻处理措施。因此，职务犯罪在一定条件下可以通过缓刑从轻处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第八十三条规定：“职务犯罪的处罚，应当根据犯罪的情节，依照本法有关规定从严惩处。”
2.《中华人民共和国刑法》第五十五条规定：“缓刑是指宣告判决，但不执行刑罚，对被缓刑人实行法律监督。”
3.《中华人民共和国刑法》第五十六条规定：“适用缓刑应当符合下列条件：（一）犯罪行为不太严重；（二）对社会的危害较小；（三）有悔罪表现，可以对其进行教育改造；（四）对被害人已经赔偿或者达成谅解。”
4.《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：“犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，可以酌定缓刑：（一）初犯且罪行较轻；（二）犯罪行为不太严重，对社会的危害较小，社会危害性不大；（三）有悔罪表现，可以对其进行教育改造。”
综上所述，职务犯罪在符合缓刑条件的情况下，可以通过缓刑从轻处理，但具体的处理方式需要根据犯罪情节和法律规定来确定。