连续两次固定期限劳动合同期满,公司未续签,怎么办?

劳动合同终止后，如果单位不续签固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资支付，且最高不超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

法律分析

一、连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办

单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。

二、补偿金的计算

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同到期后未续签，员工权益保护及法律应对措施

当劳动合同到期后未续签，员工面临着可能受到损害的风险，但他们仍然享有一定的权益保护。根据劳动法和相关法规，员工可以采取以下法律应对措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案，例如要求续签合同或协商离职补偿。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议提起劳动纠纷申诉，要求维护自己的权益。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。总之，劳动合同到期后未续签时，员工应当积极维护自己的权益，依法行使自己的权利，确保自身合法权益不受侵害。

结语

劳动合同到期未续签，员工应积极维护权益。可与雇主协商解决方案，如续签或离职补偿。也可通过劳动争议仲裁或申诉，维护权益。咨询律师了解法律权益，并采取相应行动。确保合法权益不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。