员工拒签劳动合同时，单位是否应赔偿要视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项规定，除非单位维持或提高劳动合同约定条件且员工不同意续签，否则单位应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律分析
单位在员工拒签劳动合同时，是否应赔偿要看情况。一般情形下，除公司维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签的以外，员工可向公司要求获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
单位拒签劳动合同引发的赔偿责任与法律规定
单位拒签劳动合同可能引发的赔偿责任是根据法律规定而定的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。因此，如果单位拒签劳动合同，导致员工无法履行合同约定的工作，单位可能需要支付相应的经济补偿作为赔偿。具体的赔偿金额根据员工在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。此外，根据法律规定，单位还可能承担违约责任或其他法律责任。因此，单位在员工拒签劳动合同时应当谨慎行事，遵守法律规定，以免承担不必要的赔偿责任。
结语
根据《劳动合同法》的规定，单位在员工拒签劳动合同时，应当依法支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，单位拒签劳动合同可能导致赔偿责任的产生。单位在面对员工拒签劳动合同时，应当谨慎行事，遵守法律规定，以免承担不必要的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。