劳动合同解除后的工资标准取决于解除方式和解除原因。如果用人单位单方面解除劳动合同，且属于不得解除的法定情形，需要支付补偿金；如果双方协议解除，且是劳动者提出的，则不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且拒不改正。
法律分析
单位解除劳动合同工资标准是：
1、如果用人单位单方面解除劳动法关系，且该情形属于不得解除的法定情形的，应当按照每满一年两个月工资的形式给劳动者支付补偿金；
2、如果双方协议解除劳动关系，且是劳动者提出的，用人单位并不需要支付补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
拓展延伸
劳动合同解除后的工资如何计算？
劳动合同解除后的工资计算方法取决于具体情况和适用的法律法规。一般来说，根据劳动法相关规定，解除劳动合同后应支付员工的基本工资、加班工资（如果有）、加班补偿、年假工资、未休年假工资、加班年假工资等。此外，还需要考虑社会保险、公积金、个人所得税等扣除项目。具体计算方法包括根据员工的基本工资和工作时间计算基本工资、按照加班工时和加班工资比例计算加班工资等。需要注意的是，不同地区和行业可能有不同的规定和计算方法，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取准确的计算方法。
结语
根据劳动合同法第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同的情形有限。如果单位单方面解除劳动关系，且属于法定不得解除的情形，应按每满一年两个月工资的形式支付补偿金。而如果双方协议解除劳动关系，且是劳动者提出的，单位则无需支付补偿金。解除劳动合同后的工资计算方法根据具体情况和法律法规而定，需要综合考虑各项因素，包括基本工资、加班工资、年假工资等。具体计算方法应咨询专业律师或人力资源专家以确保准确性。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。