法律分析：保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。
根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
协商不成，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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