用人单位该如何规避劳动者恶意加班的行为风险？

这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。风险提示：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费？

劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。但是，劳动者自愿延时加班，用人单位按公司规章制度办理加班审批手续的，视为用人单位同意或认可劳动者的加班，此类情形下，用人单位应当支付加班费。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失？

(1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。(2)如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

用人单位试用期存在的风险如何防范？

用人单位试用期的风险如下：1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同;2、试用期期限违反上限;3、试用期工资过低，不符合法律规定;4、换岗时重复约定试用期;5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件;6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同;7、混淆试用期、见习期、学徒期;8、口头约定试用期;9、试用期内未缴纳社会保险费;应对策略：1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期;2、按照法规规定试用期上限约定试用期;3、试用期工资符合法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者;4、换岗、续签时不约定试用期;5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据;6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知;7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限;8、改变传统做法，明确试用期也必须签订书面劳动合同;9、明确试用期内也必须缴纳社会保险费。风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位如何加大风险隐患排查？

企业应当密切关注企业停工或减产情况、劳动用工人数、劳动合同签订人数、劳务派遣用工人数及其占职工总数比例的变化情况、职工流失率情况、工资按时足额支付情况、工资总额增减情况，以及企业与职工解除或终止劳动合同的原因、涉及人数、劳动争议仲裁案件数、涉及人数、涉及金额等指标，有针对性地开展劳动关系宣讲和咨询，有效预防化解劳资纠纷，妥善处置劳动关系突发事件。风险提示：用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

用人单位协商解除劳动合同的风险点有哪些？

协商解除用人单位应注意事项：1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。风险提示：任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答