故意克扣员工工资的违法性质

用人单位扣工资属于违法行为，无论是因为迟到、请假、孕期产检还是员工辞职。工资是用人单位必须支付的报酬，即使公司经营亏损或破产，也不能克扣员工工资。

法律分析

迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

拓展延伸

违法克扣员工工资的法律后果

违法克扣员工工资是一种严重违反劳动法的行为，其法律后果严重。根据相关法律规定，雇主故意克扣员工工资将面临多种法律责任。首先，员工有权向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资并支付相应的赔偿。其次，雇主可能会被处以罚款，并被责令支付违法所得的数倍罚金。在严重情况下，雇主还可能面临刑事责任，被判处拘役或罚款。此外，违法克扣员工工资的行为也会给企业声誉带来负面影响，可能导致员工流失、劳资纠纷增加等问题。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，合法支付员工工资，以免承担严重的法律后果。

结语

合法支付员工工资是用人单位的基本责任，违法克扣员工工资将面临严重的法律后果。根据劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资并获得相应的赔偿。雇主可能面临罚款、支付违法所得的数倍罚金甚至刑事责任的处罚。此外，违法克扣员工工资还会对企业声誉造成负面影响，引发员工流失和劳资纠纷等问题。因此，雇主务必遵守劳动法规定，合法支付员工工资，以免承担严重的法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。