法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤导致员工不能从事原工作时，应当支付工伤病假期间的工资和医疗费用，并按照工伤程度给予一定比例的伤残赔偿金。同时，如果员工不能从事原工作，需要转岗从事其他工作时，工伤误工补偿还应包括转岗费用。此外，如果员工因工伤去世，也应支付丧葬费用和抚恤金。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：“职工因工作原因或者在工作期间，因病或者非因本人意愿的事由受到损伤，符合工伤保险制度规定的，应当给予工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第十三条：“为了治疗职工的工伤，需要进行医疗期间的，应当按照下列规定给予待遇：……(七)支付病假期间的工资；(八)支付工伤医疗期间的医疗费用。”
3.《工伤保险条例》第十四条：“职工残疾的程度，由企业所在地的劳动能力鉴定委员会鉴定，并按照下列规定给予一次性伤残补助金：……(二) 七级至十级伤残，按照所在省、自治区、直辖市规定的比例给予伤残赔偿金。”
4.《工伤保险条例》第十六条：“职工因工作原因与单位解除劳动关系的，应当按照下列规定给予待遇：……(三)因工致残的，由企业给予伤残补助金，同时在职工离休前，给予一次性生活补贴。”
5.《工伤保险条例》第十七条：“职工因工作原因死亡的，应当按照下列规定给予待遇：……(三)丧葬费用，按照规定给予。”
6.《工伤保险条例》第十八条：“职工因工作原因死亡的，其遗属应当给予抚恤金。抚恤金的标准和支付办法，由省、自治区、直辖市规定。”