劳动法平时工作时间23天怎么算？劳动法平时工作时间23天怎么算不合法。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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