提前解除劳动合同的有哪些赔偿

劳动合同解除需支付赔偿金，根据《劳动合同法》规定，违反法规解除合同的用人单位应支付经济补偿金，标准为劳动者每满一年支付一个月工资。计算方式为半年内按半个月计算，满半年按一个月计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。

法律分析

提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

提前解除劳动合同的法律规定及赔偿计算方法

根据《劳动合同法》的相关规定，当雇主或雇员提前解除劳动合同时，应按照法律规定进行赔偿。具体赔偿计算方法如下：首先，根据劳动合同的解除原因，确定赔偿的类型，例如违约金、经济补偿金等。其次，根据劳动合同的解除期限，计算赔偿金额。一般情况下，解除期限越短，赔偿金额越低。最后，根据劳动合同双方的工资、工龄等因素，结合法定标准，计算最终的赔偿数额。需要注意的是，具体的赔偿计算方法可能因地区、行业等因素而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动合同法规定，提前解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金计算方法为：半年内按半个月工资计算，满半年按一个月工资计算。按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿计算方法应咨询专业律师以获取准确意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。