法律分析：1、直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。
2、询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。
3、多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
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