试用期降薪调岗是否违法？

试用期内，用人单位可根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者需提供证据支持自己的主张，合同是否有调岗降薪约定，公司是否明确岗位职责与考核标准等也是重要因素。

法律分析

视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

拓展延伸

试用期降薪调岗的法律规定及解析

试用期降薪调岗涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主在试用期内有权对员工的薪资和岗位进行调整，包括降薪和调岗。然而，这种调整必须符合以下条件：1）合理且公正，不能损害员工的合法权益；2）必须经过与员工协商和达成一致；3）不能违反劳动合同的约定。如果雇主未经员工同意擅自降薪或调岗，违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的权益。因此，雇主在试用期内降薪调岗时，应该遵循相关法律规定，确保合法合理，并与员工进行充分沟通和协商。

结语

根据劳动法的相关规定，雇主在试用期内有权对员工的薪资和岗位进行调整，包括降薪和调岗。然而，这种调整必须合理公正，经过与员工协商和达成一致，并且不能违反劳动合同的约定。如果雇主未经员工同意擅自降薪或调岗，员工可以维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。因此，在试用期内降薪调岗时，雇主应遵循法律规定，确保合法合理，并与员工充分沟通和协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。