试用期降薪调岗是否合规？

试用期内降薪调岗是否合法，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同中有试用期内降薪规定，则降薪是合法的。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。此外，根据第二十条规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期降薪调岗的法律依据和注意事项

试用期降薪调岗涉及到员工权益和雇主权益的平衡，需要依据相关法律进行合规操作。根据劳动法，雇主在试用期内有权对员工进行调岗和降薪，但需要符合合理性原则和公平原则。首先，应当查看劳动合同中是否明确规定了试用期调岗和降薪的条款。其次，应当参考劳动法及相关规定，确保调岗和降薪的决定合理合法，并遵循程序要求。同时，要注意保护员工的合法权益，如在降薪前应进行充分沟通和协商，并签订书面协议。此外，还需留意地方性法规和政策，以确保操作合规。总之，雇主在试用期降薪调岗时，应遵循法律依据和注意事项，确保操作合规合法，维护员工权益和企业稳定发展。

结语

试用期内降薪调岗需遵循法律规定，确保合法合规。根据劳动合同法，变更劳动合同须协商一致且书面形式。试用期工资不得低于最低标准的80%。雇主应平衡员工权益与雇主权益，遵循合理性和公平原则。若劳动合同明确规定试用期降薪调岗，操作需符合法规并保护员工权益，如充分沟通、签署书面协议。同时，需遵循地方性法规和政策，确保操作合规。维护员工权益、企业稳定发展需法律依据和注意事项的支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。