我与总公司签订的劳动合同，在分公司上班，现在产生了劳动纠纷，要申请仲裁

劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工伤医疗费等方面的争议。当事人可在争议发生后60日内书面或口头申请仲裁，申请书应详细描述争议事实和理由，并注明通信地址。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

法律程序下的劳动纠纷解决方式

在法律程序下，解决劳动纠纷的方式多种多样。首先，双方可以选择通过调解来解决纠纷，这需要双方同意并委托调解员进行调解。其次，如果调解无效，申请仲裁是一种常见的解决方式。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并做出裁决。另外，如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将纠纷提交给审理。将根据法律规定和证据来做出判决。此外，双方也可以选择进行协商和谈判，寻求达成和解协议。总之，法律程序下的劳动纠纷解决方式多样，根据具体情况选择适合的方式是解决纠纷的关键。

结语

在劳动纠纷解决中，调解、仲裁、诉讼等方式多样。调解是首选，若无效可申请仲裁。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，做出裁决。不满仲裁结果可提起诉讼，由判决。协商和谈判也是可选方式。总之，根据具体情况选择适合的解决方式是关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。