根据法律规定，劳动合同的解除期限可以根据双方协商一致来确定。如果是劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者应以书面形式提前三十日通知用人单位。然而，在试用期内解除劳动合同的情况下，只需提前三天通知用人单位即可辞职。
法律分析
三十日。
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
拓展延伸
劳动合同解除的提前通知期限是多少？
根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前至少30日通知用人单位，若劳动合同约定的通知期限超过30日，则按照约定执行。然而，根据具体情况，双方也可以协商一致缩短通知期限。需要注意的是，如果劳动者在解除劳动合同时未提前通知用人单位或者通知期限不足，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。因此，劳动者在解除劳动合同前应当提前了解相关法律规定，确保遵守通知期限，以免发生不必要的法律纠纷。
结语
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需提前至少30日书面通知用人单位，双方也可协商缩短通知期限。未遵守通知期限可能导致违约金支付。为避免法律纠纷，请劳动者在解除劳动合同前了解相关法规，确保合规操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。