劳动合同解除通知书送达问题的探讨

合法送达劳动合同解除通知是雇主的义务，但不当处理可能导致送达瑕疵。送达方式包括直接送达、邮寄、留置、公告和公证处送达。直接送达要求两人以上到员工家，可请成人直系亲属签收；邮寄需确保收信人知晓内容；留置需社区或民警签字佐证；公告需在国内报刊刊登；公证处送达成本高。不合适的送达可能导致违法解除劳动合同，雇主需支付赔偿金。

法律分析

1、直接送达

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2、邮寄送达

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3、留置送达

当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达

4、公告送达

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5、请公证处的人公正送达

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

结语

根据以上几种送达方式，用人单位在解除劳动合同时需谨慎选择适当的方式，以避免送达瑕疵引发劳动纠纷。直接送达时，应确保有两人以上前往员工家中，并要求签收；邮寄送达时，要在挂号信上明确送达内容，并及时确认信件是否送达；留置送达时，可请社区或派出所陪同，将信件塞入员工家中并请其签字佐证；公告送达仅在其他方式无法实施时采用，需选择国内公开发行的报刊刊登；请公证处的人公正送达是代价较高的方式，需谨慎使用。用人单位应充分履行告知义务，确保送达合规，避免违法解除劳动合同引发经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。