(1)确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动合同纠纷;
(3)劳务派遣合同纠纷;
(4)非全日制用工纠纷;
(5)追索劳动报酬纠纷;
(6)经济补偿金纠纷;
(7)竞业限制纠纷。
一、房产合同纠纷有什么办法解决
房产合同纠纷解决方法。具体如下：1、房产合同纠纷，可以通过房产合同双方当事人，协商沟通达成一致意见，温和处理；2、房产合同纠纷，可以通过找第三方介入调解，达成调解协议方式处理；3、房产合同纠纷事先有仲裁协议的，可以通过申请仲裁机构处理；4、双方当事人任何一方，都可以向人民法院提起诉讼，处理房产合同纠纷。
二、公司签劳务合同是否合法
公司签劳务合同合法。
根据相关法律规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。
劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
三、法院立案案件类型有什么
法院立案案件有以下十种类型：
1、人格权纠纷；
2、婚姻家庭纠纷；
3、继承纠纷；
4、不动产登记纠纷；
5、物权保护纠纷；
6、所有权纠纷；
7、用益物权纠纷；
8、担保物权纠纷；
9、占有保护纠纷；
10、合同纠纷等。
起诉的审查工作通常由法院的立案庭进行。人民法院接到原告的起诉后，应及时依法进行审查。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。