公司没交社保工伤如何赔偿

如果用人单位未购买工伤保险，但发生工伤事故，用人单位需支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金以及其他相关费用。

法律分析

用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

拓展延伸

员工工伤未购买社保如何获得合法赔偿？

员工在工作中发生工伤，如果未购买社保，仍然有途径获得合法赔偿。首先，员工可以通过向雇主提出要求，要求其承担赔偿责任。如果雇主拒绝或无力履行赔偿义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，员工还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以及其他可能的赔偿渠道，如工伤保险、社会救助等。重要的是，员工应及时保留相关证据，如医疗记录、工作合同等，以便在赔偿过程中提供证据支持。最终，通过合理的法律途径，员工有望获得应有的合法赔偿。

结语

工伤保险是保障员工权益的重要制度，但如果用人单位未购买，员工仍有合法获得赔偿的途径。员工可要求雇主承担赔偿责任，并通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。此外，咨询专业律师、了解法律法规、探索其他赔偿渠道也是可行之路。重要的是保留相关证据，如医疗记录、工作合同等，以便提供证据支持。通过合理的法律途径，员工有望获得应有的合法赔偿。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。