公司停业对员工如何赔偿

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司停业期间员工的权益保障与补偿措施

在公司停业期间，为了保障员工的权益，通常会采取一系列补偿措施。首先，根据劳动法规定，员工在停业期间仍享有基本工资和福利待遇。其次，公司可能会提供一定的经济补偿，如支付停业期间的工资、年假等。此外，公司还可以协助员工寻找其他就业机会，提供职业转型培训或提供就业推荐等支持措施。另外，员工还可以与公司协商解决停业期间的权益问题，如调整工作时间、灵活安排工作等。总之，公司停业期间，保障员工权益和提供合理补偿是公司应尽的责任。

结语

公司解散辞退员工时，根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金是必须遵守的法律规定。按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在公司停业期间，为了保障员工权益，公司应提供基本工资和福利待遇，可能还会提供经济补偿、就业协助等支持措施。保障员工权益和提供合理补偿是公司应尽的责任。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。