法律分析：如果员工旷工不来工作， 只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。 也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。 此外，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Copyright © 2019- yrrf.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
