《工伤保险条例》规定，七至十级工伤残状况的职工享受一次性伤残补助金，八级伤残标准为10个月的工资；劳动合同终止或职工解除合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
法律分析
《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
2023年工地工伤赔偿制度调整的影响与应对措施
2023年工地工伤赔偿制度调整将对劳工权益和企业经营产生深远影响。新的赔偿标准可能会提高工人的赔偿金额，保护其合法权益，但也可能增加企业的经济负担。为了应对这一调整，企业应加强安全管理，提高工地安全意识，减少工伤事故的发生。同时，建立健全的工伤保险制度，为工人提供全面的保障和补偿。此外，加强与工会的合作，建立良好的劳资关系，共同推动工地工伤赔偿制度的顺利实施。通过这些应对措施，我们可以确保工人的权益得到保护，同时促进企业的可持续发展。
结语
加强工地安全管理，提高工人安全意识，建立健全的工伤保险制度，为工人提供全面的保障和补偿，与工会合作，促进劳资关系，确保工人权益，推动企业可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。