遇到档案中劳动合同缺失，请这样做

劳动合同缺失需要补办或提供相关证明材料，离职后提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证才能续缴社保。

劳动合同缺失和离职证明等文件对于就业和社保续缴都非常重要。

劳动合同缺失需补办或提供相关证明材料，离职后提供离职证明等文件才能续缴社保。

法律分析

档案里缺少劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，新单位才会续缴社保。

拓展延伸

如何补充档案中缺少的劳动合同？

补充档案中缺少的劳动合同可以按照以下步骤进行：

1.确定缺失的劳动合同：仔细检查档案，确认哪些员工的劳动合同缺失。记录下员工的姓名、职位和入职日期等相关信息。

2.收集必要的信息：与相应员工联系，收集其入职时签署的劳动合同副本，或者索取相关的雇佣协议、聘用信等文件。

3.重新起草劳动合同：根据员工的职位、工作内容和公司，重新起草劳动合同。确保合同中包含必要的条款，如工资、工作时间、福利待遇、保密条款等。

4.确认合同内容：与员工核对新起草的劳动合同内容，确保其准确无误，并解答员工可能有的疑问。

5.签署合同：安排与员工的面谈，让员工仔细阅读并签署新的劳动合同。同时，确保公司和员工都保留一份合同副本作为备份。

6.档案更新和储存：将新签署的劳动合同妥善归档，并确保档案的完整性和保密性。

补充档案中缺少的劳动合同是确保员工和公司权益的重要步骤，务必按照法律法规和公司规定的程序进行操作。如有需要，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。

结语

确保员工和公司权益的重要步骤是补充档案中缺少的劳动合同。按照法律法规和公司规定的程序操作，可以通过以下步骤进行：确定缺失的合同，收集必要的信息，重新起草合同，确认内容，签署合同，更新和储存档案。如有需要，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。