律师分析：
一般情况下如果发薪日在节假日或者周六周日，用人单位发工资应当提前，而不是延迟，具体则需要参照当地的工资支付条例等法律规范。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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