公积金缴存基数是否为上一年税前平均工资？

公积金缴交基数按照职工个人税前月平均工资计算，以5000元为基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。新参加工作或新调入职工的缴存基数为首月工资总额。如果有加班费、年终奖、过节费、饭补、车补等，基数为12个月应发工资的平均数。

法律分析

公积金管理条例有规定，计算职工公积金缴交基数的是职工个人税前月平均工资。按你提出的数据，以5000元为缴交基数。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补（过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了）那基数就是你所有所得，12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金。

拓展延伸

公积金缴存基数调整的影响及相关解读

公积金缴存基数调整是指根据相关，对公积金缴存基数进行调整的行为。这一调整对个人和企业都有一定的影响。对于个人来说，公积金缴存基数的调整将直接影响其个人公积金账户的余额和相关福利待遇。而对于企业来说，调整后的公积金缴存基数将直接影响其人力成本和社会保障负担。因此，对于个人和企业来说，了解和解读相关是非常重要的。在制定相关时，通常会考虑就业形势、经济发展状况和社会保障需求等因素。因此，我们需要关注的解读，以便更好地了解公积金缴存基数调整的影响和相关的具体内容。

结语

公积金缴存基数调整对个人和企业都有重要影响。个人的公积金账户余额和福利待遇直接受到调整的影响，而企业则需承担调整后的人力成本和社会保障负担。因此，了解和解读相关至关重要。在制定时会考虑就业形势、经济发展和社会保障需求等因素。因此，我们应关注的解读，以更好地了解公积金缴存基数调整的影响和具体内容。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。