什么是诫勉谈话？谈话的期限是多久？

诫勉谈话是一种非处分措施，时间限定为六个月。受到诫勉的领导干部将被取消当年的考核、评优和先进资格，六个月内不能提拔或重用。六个月后，组织人事部门将采取适当方式了解诫勉对象的改正情况。

法律分析

诫勉谈话不是处分，有六个月的期限。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

拓展延伸

诫勉谈话的程序和注意事项

诫勉谈话是指在法律领域中，对违法行为较轻的个人或组织进行口头警告和劝告的一种方式。其程序包括以下几个步骤：首先，确定违法行为的事实和证据；然后，通知相关当事人进行谈话，并明确谈话的目的和内容；在谈话过程中，律师或执法人员会向当事人解释违法行为的后果和可能的法律后果；最后，记录谈话内容，并要求当事人签署确认。在进行诫勉谈话时，应注意保护当事人的权益，遵守法律程序，确保谈话的合法性和公正性。此外，应提醒当事人遵守谈话的期限，根据具体情况制定合理的期限。

结语

诫勉谈话并非处分，期限为六个月。受到诫勉的领导干部将失去当年的考核资格，并在六个月内无法晋升或再次任用。六个月后，人事部门将了解诫勉对象的改正情况。诫勉谈话是一种口头警告和劝告的方式，应遵守法律程序，保护当事益。谨记遵守谈话期限，并确保合理的期限安排。

法律依据

《组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第二十一条

组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。