法律分析：
可以。进行了劳动就应该有工资。暑假工本身就是短期的工作，做了几天老板应该给发工资的，如果不发工资的话可以劳动监察部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四）就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。