什么是派遣劳动合同？

劳务派遣是一种劳动关系安排，通过劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业提供劳务。虽然劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但实际劳动力的提供发生在派遣劳工与要派企业之间。因此，劳务派遣可以视为一种分期签订的劳务合同，而非临时工的替代方式。

法律分析

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。

拓展延伸

派遣劳动合同的法律规定及注意事项

派遣劳动合同是指用人单位与派遣单位签订的一种劳动合同，用于调派劳动者到用工单位从事特定工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，派遣劳动合同必须符合以下法律规定：确保派遣劳动者享有与用工单位员工同等的待遇和权益；明确派遣期限和派遣工作内容；保障派遣劳动者的安全和劳动条件等。在签订派遣劳动合同时，用人单位和派遣单位应注意确保合同的合法性、明确双方的权利义务、保护劳动者的权益等。同时，用人单位还应加强对派遣劳动者的管理和监督，确保合同执行的顺利进行。

结语

劳务派遣是一种特殊的劳动关系，劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，而劳务的提供则发生在派遣劳工与要派企业之间。派遣劳动合同的签订必须符合相关法律规定，保障派遣劳动者的权益和待遇，并明确派遣期限和工作内容。用人单位和派遣单位在签订合同时应注意合同的合法性，明确双方权利义务，并加强对派遣劳动者的管理和监督，以确保合同执行的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。