公司解散属于终止劳动合同。公司依法解散的,劳动合同终止,双方当事人的权利义务关系消灭。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
一、公司宣布破产有没有赔偿
有,因为公司依法破产重整而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无故解雇如何补偿
公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司解散员工该怎么处理
根据劳动合同法的规定,公司解散员工,应当提前通知员工,且用人单位应该给予相应的经济补偿,具体金额为:劳动者在本单位工作的年限满一年的,每满一年支付一个月工资;年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的劳动者,支付半个月工资价款。此外,对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行规规定的其他情形。
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