员工被判刑后，劳动关系是否会自动解除？

员工刑事追究责任不会自动解除劳动关系，单位可解雇员工。双方劳动关系需按合同履行，单位随意解雇需赔偿损失。劳动部门可提供帮助。根据《劳动合同法》第39条，单位可解雇员工情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、劳动合同无效或被刑事追究责任。

法律分析

员工被判刑后劳动关系不会自动解除，可以进行终止的，对于缓刑这种特殊情况可以特殊考虑。总之，不犯法不危害公司利益，按规定履行劳动合同内容的，双方劳务关系是不能任意解除的，若单位随意解聘员工，可要求其赔偿损失，无法解决的可以向劳动部门申请帮助。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定：被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工判刑后，劳动合同是否会被终止？

根据劳动法和相关法律规定，员工判刑后，劳动合同不会自动终止。劳动关系的解除需要符合法定条件和程序。尽管员工判刑可能会对雇佣关系产生一定影响，但刑罚本身并不意味着劳动合同的自动终止。雇主需要根据判决结果和劳动合同的具体条款，评估员工的行为是否构成了劳动合同解除的合理事由。在一些严重情况下，如员工判刑涉及犯罪行为与工作职责直接相关，雇主可能会考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同仍需遵守法律程序，确保合法权益的保护，避免违法解雇行为的发生。因此，员工判刑后，劳动合同的终止与具体情况和法律规定有关，雇主应咨询专业法律意见并依法操作。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被判刑后劳动关系并不会自动解除。劳动合同的终止需要符合法定条件和程序。尽管判刑可能对雇佣关系产生影响，但刑罚本身并不意味着劳动合同的自动终止。雇主应根据判决结果和劳动合同条款，评估员工行为是否构成合理解除的依据。在某些严重情况下，雇主可能会考虑解除劳动合同，但仍需遵守法律程序，保护合法权益，避免违法解雇行为。因此，员工判刑后劳动合同的终止与具体情况和法律规定有关，雇主应咨询专业法律意见并依法操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。